公司為員工提供華中地區乃至全國電子行業(yè)具有競爭力的薪酬待遇。公司采用全員績(jì)效考核，一年提供多次晉升機會(huì )，做到以崗定薪、以能定級、以績(jì)定獎。公司注重業(yè)績(jì)和能力，鼓勵高績(jì)效員工高收入，并始終保持員工收入在同行業(yè)同等實(shí)力企業(yè)中處于具有競爭力的水平。

      公司為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等基本社會(huì )保險和住房公積金、企業(yè)年金；提供完善的休假制度；定期安排員工進(jìn)行專(zhuān)項體檢；為員工提供生日蛋糕卡；通過(guò)較高的交通和中餐補貼標準、住房公積金繳存比例增加員工收入；為新入職的外地員工提供環(huán)境良好、條件優(yōu)越的住宿；定期為杰出員工、模范黨員及其他獲得重大榮譽(yù)的員工安排休養活動(dòng)；為全體女員工辦理“特殊疾病安康保險”，為風(fēng)險性大的崗位員工辦理“人身意外傷害保險”；公司建立了員工重病救助基金，對因患重病而導致生活困難的員工予以救助；公司設有各種文娛康體組織，包括足球、籃球、羽毛球、乒乓球、保齡球、攝影、釣魚(yú)等協(xié)會(huì )，多種多樣的文化活動(dòng)極大地豐富了員工的業(yè)余生活。